Jungji tại STIKOM Bali: Nâng Cao Năng Lực Nhân Tài Số Cho Tương Lai Indonesia.

Jungji đã có mặt tại Đại học STIKOM Bali – một trong những trường đại học công nghệ hàng đầu Indonesia. Sự kiện Navigating Success Through Emotional Intelligence không chỉ đánh dấu lần đầu tiên chúng tôi ra mắt nền tảng ứng dụng quản lý well-being cho doanh nghiệp và người dùng cá nhân của Jungji trước công chúng, mà còn là một cơ hội để đi sâu vào giải mã tư duy và những trăn trở về sự nghiệp của Gen Z.

Recap Jungji at STIKOM Bali 2023

Nghiên cứu từ tổ chức uy tín trên thế giới Deloitte 2025 cho thấy một xu hướng rõ rệt: phúc lợi tinh thần (well-being) đang trở thành yếu tố then chốt trong việc giữ chân và thu hút nhân tài, đặc biệt là Gen Z. Thống kê từ McKinsey chỉ ra rằng, những nhân viên có sức khỏe tinh thần tốt thường có năng suất cao hơn 10-15% và gắn bó với tổ chức lâu dài hơn. Điều này càng trở nên quan trọng hơn trong bối cảnh nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ tại Indonesia.

Sự kiện tại STIKOM Bali đã thu hút 270 sinh viên, không chỉ lắng nghe về các giải pháp sức khỏe tinh thần mà còn tích cực tham gia vào một khảo sát chuyên sâu do đội ngũ bác sĩ tâm lý Jungji thiết kế. Kết quả khảo sát đã mang đến những góc nhìn mới mẻ, phá vỡ nhiều định kiến về Gen Z và những gì họ thực sự coi trọng trong sự nghiệp. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các phát hiện đó, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào phúc lợi tinh thần (well-being) như một chiến lược kinh doanh để đảm bảo sự phát triển bền vững của lực lượng lao động số tại Indonesia.

Tư Duy Nghề Nghiệp Gen Z: Nỗi Lo Sợ Thầm Kín

Quan điểm cho rằng Gen Z chỉ tìm kiếm công việc linh hoạt và nhẹ nhàng là một sai lầm. Qua khảo sát của Jungji tại STIKOM Bali, chúng tôi phát hiện ra một sự thật rằng: nỗi sợ lớn nhất của thế hệ này không phải là công việc nhàm chán, mà chính là căng thẳng và kiệt sức (burnout). Gần 80% sinh viên tham gia khảo sát của Jungji đã thừa nhận điều này. Đây là một con số đáng báo động, vượt xa cả nỗi lo về AI thay thế việc làm hay thiếu cơ hội nghề nghiệp.

Điều này hoàn toàn phù hợp với dữ liệu từ khảo sát Deloitte 2025 Gen Z & Millennial. Theo đó, 40% Gen Z cho biết họ thường xuyên cảm thấy lo âu hoặc căng thẳng. Khi được hỏi về những yếu tố gây ra áp lực, họ chỉ ra những nguyên nhân cốt lõi tại nơi làm việc: giờ làm việc dài (48% Gen Z), cảm giác không được công nhận (48% Gen Z), và môi trường làm việc độc hại (44% Gen Z). Điều này cho thấy, sức khỏe tinh thần không còn là một lợi ích bổ sung mà đã trở thành một yêu cầu thiết yếu cho sự nghiệp của họ.

Theo dữ liệu khảo sát, chỉ 32% Gen Z cảm thấy hài lòng với công việc của mình mặc dù có sức khỏe tinh thần tốt. Điều này cho thấy rằng, sức khỏe tinh thần không chỉ là một điều kiện tiên quyết, mà còn là yếu tố duy trì sự gắn kết và năng suất. Khi một nhân viên Gen Z có sức khỏe tinh thần tốt, họ có hiệu suất làm việc cao hơn 15% và gắn kết lâu dài hơn 18% so với những người đang vật lộn với các vấn đề sức khỏe tinh thần. Do đó, việc đầu tư vào phúc lợi tinh thần (well-being) là một chiến lược then chốt để giữ chân và phát triển nhân tài, đảm bảo sự ổn định và tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp trong tương lai.

Những Điều Thực Sự Quan Trọng Đối với Gen Z

Kết quả khảo sát được thực hiện tại sự kiện bởi Jungji 2023 về khát vọng nghề nghiệp mang đến những phát hiện thú vị về tư duy nghề nghiệp của Gen Z. Khác với những thế hệ trước, mục tiêu hàng đầu của Gen Z không phải là thăng tiến chức vụ hay khởi nghiệp. Thay vào đó, những câu trả lời được đồng thuận cao nhất là:

• Tạo tác động xã hội tích cực thông qua công việc (4.4 trên thang 5): Gen Z khao khát công việc của mình có ý nghĩa và đóng góp cho cộng đồng. Họ muốn công việc của họ phải có giá trị vượt ra ngoài phạm vi cá nhân.
• Duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (4.4 trên thang 5): Work-life balance không chỉ là một khẩu hiệu mà là một ưu tiên hàng đầu, ngang hàng với việc tạo ra tác động xã hội. Điều này thể hiện một sự chuyển dịch rõ rệt trong giá trị nghề nghiệp so với các thế hệ trước.
• Có một môi trường làm việc linh hoạt và từ xa (4.1 trên thang 5): Mục tiêu này cho thấy Gen Z coi sự linh hoạt là một công cụ thiết yếu để đạt được sự cân bằng cuộc sống. Thế hệ này mong muốn được chủ động về thời gian và không gian làm việc để quản lý hiệu quả công việc và cuộc sống cá nhân.

Điều đáng ngạc nhiên là những mục tiêu truyền thống như “leo lên nấc thang quyền lực” (climbing the corporate ladder) hay “khởi nghiệp công nghệ” lại xếp hạng thấp nhất. Điều này cho thấy một sự thay đổi thế hệ rõ rệt: đối với sinh viên ngày nay, mục đích và sự cân bằng quan trọng hơn danh hiệu hay địa vị.

Vượt Qua Những Gánh Nặng Tâm Lý

Đồng thời, khảo sát của Jungji 2023 cũng đi sâu vào các “hành lý cảm xúc” mà sinh viên đang mang theo. Các câu trả lời tiết lộ những nỗi sợ hãi và lo lắng sâu bên trong, bao gồm:

• Sợ không đủ thông minh hoặc mắc lỗi: Đây là nỗi lo hàng đầu chiếm vị trí số 1 trong danh sách. Điều này phản ánh áp lực học tập và cạnh tranh lớn trong môi trường công nghệ hiện nay.
• Sợ làm sai: Nỗi sợ này đứng ở vị trí thứ 2, cho thấy áp lực phải hoàn hảo và không được phép thất bại trong công việc và học tập.
• Sợ thi trượt hoặc có một công việc lương thấp: Đây là nỗi sợ đứng ở vị trí thứ 3. Nỗi sợ thất bại trong học tập và nhạy cảm với những đánh giá của người khác cho thấy những rào cản tâm lý mà thế hệ này đang phải đối mặt.

Những nỗi sợ này cho thấy rằng việc hỗ trợ tinh thần cho sinh viên không chỉ đơn thuần là giải quyết vấn đề bề mặt, mà còn là giúp họ xây dựng sự tự tin và lòng kiên cường từ bên trong. Nền tảng Jungji được thiết kế để cung cấp các công cụ và kiến thức thực tế, dựa trên khoa học thần kinh, giúp người dùng hiểu và quản lý cảm xúc tốt hơn, từ đó vượt qua những rào cản tâm lý này.

Vậy Những Kết Quả Này Ảnh Hưởng Như Thế Nào Đến Doanh Nghiệp Việt Nam?

Việc hiểu và đáp ứng tư duy nghề nghiệp của Gen Z không còn là một lựa chọn nhân văn, mà là một yêu cầu sống còn để thu hút và giữ chân nhân tài. Một môi trường làm việc thiếu hỗ trợ có thể dẫn đến tình trạng kiệt sức (burnout) và tỷ lệ nghỉ việc cao. Ngược lại, những con số từ các nghiên cứu quốc tế đã chứng minh rõ ràng ROI (lợi tức đầu tư) ấn tượng khi doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên.

Các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần (EAP) mang lại hiệu quả rõ rệt:

• Giảm 27% tỷ lệ vắng mặt và nghỉ việc.
• Cải thiện 80% sức khỏe tinh thần cho những người mắc trầm cảm.
• Tăng 8% mức độ gắn kết và 22% sự hài lòng trong cuộc sống.

Các nghiên cứu từ Tổ chức Y tế Thế giới (WHO 2019) và Deloitte UK (2020) đã cho thấy: mỗi 1 USD đầu tư vào phúc lợi tinh thần có thể mang lại từ 4 đến 11 USD lợi ích từ việc tăng năng suất và giảm chi phí liên quan đến sức khỏe. Những con số này đã định hình một xu hướng toàn cầu, và giờ đây, làn sóng này đang lan tỏa mạnh mẽ tại Việt Nam.

Theo khảo sát của WTW năm 2024, tỷ lệ doanh nghiệp tại châu Á – Thái Bình Dương xem “well-being” là yếu tố cơ bản trong chiến lược nhân sự đã tăng từ 21% lên 46% chỉ trong ba năm. Bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Quản lý Nguồn Nhân lực Ngân hàng HSBC Việt Nam, cũng nhấn mạnh sự cần thiết của các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, bao gồm cả sức khỏe thể chất, tài chính, xã hội và tinh thần. Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu triển khai các đường dây tư vấn tâm lý, workshop chuyên đề và ứng dụng hỗ trợ như Headspace cho nhân viên, thậm chí mở rộng phúc lợi cho cả gia đình họ. Điều này không chỉ tăng niềm tin mà còn củng cố sự gắn kết lâu dài của nhân viên với tổ chức.

Một Khởi Đầu Quan Trọng cho Jungji

Sự kiện tại Đại học STIKOM Bali là một cột mốc quan trọng, đánh dấu lần đầu tiên chúng tôi giới thiệu ứng dụng Jungji trong một bối cảnh thực tế. Gần 270 sinh viên đã trải nghiệm và hoàn thành bài kiểm tra tâm lý, cho thấy sự tò mò và đón nhận tích cực của thế hệ trẻ đối với các giải pháp wellbeing kỹ thuật số. Điều này củng cố niềm tin của Jungji rằng, khi kết hợp chặt chẽ giữa công nghệ, nghiên cứu chuyên sâu và giáo dục, chúng ta có thể tạo ra tác động mạnh mẽ đến sức khỏe tinh thần. Việc ký kết Biên bản Ghi nhớ (MOU) với nhà trường cũng thể hiện cam kết của Jungji trong việc đồng hành cùng sinh viên, cung cấp các công cụ thiết thực để họ vượt qua căng thẳng và phát triển bền vững trong suốt quá trình học tập và khởi đầu sự nghiệp.

Kết Luận

Sự kiện Navigating Success Through Emotional Intelligence tại STIKOM Bali không chỉ là một buổi giới thiệu sản phẩm, mà còn là một lăng kính rõ nét để chúng tôi thấu hiểu tư duy nghề nghiệp của Gen Z. Tại đây, chúng tôi đã hợp tác với các tổ chức giáo dục để thấy một thế hệ khao khát làm việc có ý nghĩa, coi trọng sự cân bằng và phát triển cá nhân hơn danh vọng. Họ sẵn sàng học hỏi, nhưng cũng mang trong mình nỗi sợ hãi sâu sắc về kiệt sức (burnout).

Những hiểu biết này là một lời kêu gọi hành động mạnh mẽ cho cả các công ty và các tổ chức giáo dục. Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và sự kiên cường không còn là một lựa chọn, mà là nền tảng để thu hút và trao quyền cho thế hệ tài năng tiếp theo.

Nâng cao mức độ gắn kết, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tối ưu năng suất làm việc. Tìm hiểu cách Jungji giúp doanh nghiệp của bạn đạt được những mục tiêu này.